Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talendivärbamise Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Talendivärbamise Spetsialisti, kes liituks meie personalimeeskonnaga ja aitaks meil leida ning kaasata parimaid talente meie organisatsiooni. Selles rollis mängid võtmerolli ettevõtte kasvu toetamisel, tuvastades, hinnates ja värvates sobivaid kandidaate erinevatele ametikohtadele. Oled strateegiline mõtleja, kellel on tugev suhtlemisoskus ja võime luua tugevaid suhteid nii kandidaatide kui ka sisemiste osapooltega.
Sinu ülesandeks on hallata kogu värbamisprotsessi alates töökuulutuste koostamisest ja avaldamisest kuni kandidaatide intervjueerimise ja tööpakkumiste tegemiseni. Samuti teed koostööd osakonnajuhtidega, et mõista nende vajadusi ja pakkuda neile tuge sobivate kandidaatide leidmisel. Lisaks jälgid värbamistrende ja kasutad andmepõhist lähenemist värbamisstrateegiate täiustamiseks.
Edukas kandidaat on organiseeritud, proaktiivne ja suudab töötada kiire tempoga keskkonnas. Sul peaks olema kogemus värbamises, eriti talentide otsingus ja hindamises, ning hea arusaam tööjõuturu dünaamikast. Oled kursis kaasaegsete värbamistööriistade ja -platvormidega ning oskad kasutada sotsiaalmeediat ja professionaalseid võrgustikke kandidaatide leidmiseks.
Kui soovid töötada dünaamilises ja toetavas meeskonnas, kus saad oma oskusi rakendada ja arendada, siis ootame sinu kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine erinevates kanalites
- Kandidaatide aktiivne otsimine ja esmane hindamine
- Intervjuude korraldamine ja läbiviimine
- Koostöö osakonnajuhtidega värbamisvajaduste määratlemisel
- Tööpakkumiste koostamine ja läbirääkimiste pidamine kandidaatidega
- Värbamisprotsessi dokumenteerimine ja andmete haldamine
- Tööandja brändi arendamine ja tutvustamine kandidaatidele
- Värbamistrendide ja -statistika jälgimine
- Värbamiskampaaniate planeerimine ja elluviimine
- Kandidaadikogemuse pidev parendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus värbamise või personalitöö valdkonnas
- Hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Tugev organiseerimisvõime ja ajaplaneerimise oskus
- Hea arvutikasutusoskus ja kogemus värbamistarkvaradega
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Tulemustele orienteeritus ja proaktiivne hoiak
- Võime töötada mitme projektiga samaaegselt
- Tundlikkus konfidentsiaalsuse ja eetika suhtes
- Huvi tööjõuturu ja värbamistrendide vastu
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus talentide värbamises?
- Kuidas lähenete passiivsete kandidaatide leidmisele?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite täitma keerulise ametikoha.
- Milliseid värbamiskanaleid olete kasutanud ja miks?
- Kuidas hindate kandidaadi sobivust meeskonda?
- Kuidas tagate positiivse kandidaadikogemuse?
- Milliseid mõõdikuid kasutate värbamise edukuse hindamiseks?
- Kuidas hoiate end kursis värbamistrendidega?
- Kuidas lahendate konflikte osakonnajuhtide ja kandidaatide vahel?
- Kuidas haldate mitut värbamisprotsessi korraga?
